부당해고4 부당해고 신고 3개월 미만 근무 신고 가능할까 부당해고 신고는 3개월 미만이면 불가능한가요? 근로자가 3개월 미만 근무했더라도 부당해고 신고는 가능합니다. 다만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 5인 이상 사업장 부당해고 구제신청 가능: 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고되었다면, 근로기준법에 따라 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고 예고 의무 없음: 3개월 미만 근로자에 대해서는 해고 예고 의무가 없으므로, 해고 예고수당을 받을 수는 없습니다. 5인 미만 사업장 부당해고 구제신청 불가: 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 불가능합니다.민사 소송 가능: 부당해고에 대한 민사 소송 (해고무효확인소송)을 제기할 수는 있으나, 실제 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다. 3개월 미만 근로자 부당해고 시 대응 방안 1. 사업장 규모.. 2024. 7. 1. 근로계약서 1시간 연장 변경 적법성 및 부당해고 대비 저는 근무시간을 주 35시간으로 하는 근로계약을 체결하여 직장생활을 하고 있습니다. (무기계약직이며 매년 임금 인상분을 반영하여 갱신된 계약서에 서명하고 있습니다.) 그런데 최근 회사에서 근로시간을 주 40시간으로 변경하려는 움직임이 있습니다. 기존 계약보다 근무환경이 악화되는 것인데도 불구하고 늘어난 시간만큼의 급여 인상이나 적절한 보상에 대한 언급은 없는데요, 이 경우 저에게 계약을 거부할 권리가 있는지, 거부로 인해 불이익이 발생할 경우 이것이 올바르지 않은 처사임을 증명할 수 있을지 궁금합니다. 이전에도 여러 차례 계약서 변경과 관련한 시도가 있었고, 약 6개월 전에는 일부 직원만 30만 원 상당의 일시 보상금을 수령하는 조건으로 신규 계약서에 서명을 하였으며 이를 원하지 않는 직원은 서명하지 않.. 2024. 5. 30. 부당해고 기준 구제 신청 절차 및 위로금 또는 실업급여 부당해고는 근로기준법 등 관련 법령에서 정한 기준에 따라 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다. 부당해고에 해당하는지 판단하는 기준은 크게 절차적 정당성과 실체적 정당성으로 나뉩니다. 부당해고 기준 2가지1. 절차적 정당성해고 사유 및 시기 서면 통지: 해고하려는 이유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다 (근로기준법 제27조).해고 예고: 적어도 30일 전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다 (근로기준법 제26조). 다만, 아래의 경우에는 예외적으로 해고 예고를 하지 않을 수 있습니다.근로자가 계속 근로를 제공할 수 없는 경우 (근로기준법 제26조 제2항)천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 (근로기준법 제26조 제3항).. 2024. 5. 30. 2년 계약직 정규직 무기계약직 전환 부당해고 신고 방법 지방 군청 수닥 받은 업체(보조금 지원)에서 계약직으로 근무하는 사람이다. 22년 2월 7일 입사하여 1년 근무 후 연장 계약으로 24년 4월 31일까지 계약된 상태이다. 그런데 A업체에서 갑자기 23년 12월 31일까지 군청과 수탁 계약 포기하여 직원들에게 계약 종료 서류를 보내왔고 군청에서는 신규로 B업체를 선정하여 B업체에서는 직원들 6명을 완전고용승계한다고 하여 24년 1월 2일부터 계속 근무를 하고 있다. 그런데 2월 27일 나에게 계약 종료 내용증명을 보내왔다. 질문 1. 계약직도 2년 근무하면 정규직(무기계약직)으로 자동 전환되는게 맞는지? 맞다면 계약 종료는 부당해고에 해당되는지? 2. 회사와 면담에서 회사에서 해고 하겠다면 내가 할 수 있는 방법은 무엇일까? 계약직 2년 근무 후 자동 전.. 2024. 2. 27. 이전 1 다음
