알바 수습기간 최저시급 휴게시간 주휴수당 고용노동부 기준

2024년 1월 1일 기준 최저시급은 9860원이다. 만약 최저시급임금보다 낮은 임금을 준다는 등 법적 요건에 어긋나는 근로계약을 했다면 무효이다. 청소년도 성인과 동일한 최저임금을 받으니, 청소년의 최저시급도 9860원이다.

알바 수습 기간 최저시급 임금

이 금액은 소득세, 사회 보험 4대 보험 요금을 제외하기 전 금액 기준이다. 단 1년 이상 근로 계약을 맺고 수습 기간인 경우 3개월까지는 약속한 임금의 90%만 지급하는 것도 가능하다. 90% 지급이라도 최저시급이 될 수 없다. 각종 수당과 4대 보험 포함하면 최저시급이 넘으니 90%라고 걱정 안 해도 된다.

 

고용노동부 최저시급 모의계산기

 

알바 휴게시간 기준

고용주는 알배가 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상의 쉬는 시간을 줘야 된다. 쉬는 시간은 자유롭게 쉴 수 있어야 된다. 일하기 전이나 후에는 줄 수 없고 일하는 도중에 줘야 된다.

 

물론 쉬는 시간(휴게 시간)은 근로시간에 포함되지 않고 시급 지급도 되지 않는다.

 

추가로 사장님이 밤에 잠깐 일해줄 수 있냐고 물어온다고 어떻게 해야 될까?

만 18세 미만 청소년은 하루 7시간, 일주일 35시간까지만 일할 수 있다.

 

만약 고용주와 아르바이트생 둘다 동의하면 하루에 1시간, 일주일 5시간까지만 연장근로를 할 수 있다. 연장근로를 포함하면 하루에 8시간, 일주일 40시간까지 근무가능하다.

 

그리고 밤 10시부터 새벽 6시까지 야간과 휴일에는 일할 수 없다. 만약 야간이나 휴일 근무가 꼭 필요한 경우라면 당신의 동의와 관할 지방고용노동관서장의 인가를 받아야 한다. 솔직히 이런 귀찮은 부분 때문에 미성년자는 알바로 뽑지 않는다.

 

근로자가 5명 이상인 사업장이라면 연장, 야간, 휴일 근무를 했다면 시급의 50%를 추가로 더 받아야 된다.

 

알바비를 못 받았을 경우 어떻게 해야 될까? ( 알바비 미지급 신고 방법 )

알바비는 현금으로 한 번에 정해진 날짜에 받아야 한다. 문화상품권이나 물건 등의 대체품으로 지급받으면 안 되고, 반드시 현금을 직접, 혹은 계좌 이체로 받아야 한다.

 

만약 알바를 그만두는 경우 그만둔 날부터 14일 이내에 일한 만큼의 알바비를 전부 받을 수 있다. 미리 약속한 일을 다 했는데도 알바비 미지급 등 문제가 생겼다면 고용노동부 민원마당 웹사이트에서 임금체불진정서를 신청한 뒤 가까운 고용노동청에 신고할 수 있다.

 

고용노동부 임금체불진정서 신청 접수

 

임금을 지급하지 않은 고용주(사장) 처벌은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있고, 체불 사업주 명단 공개 및 신용 제재의 대상이 될 수 있다.

 

알바 주휴수당 계산 방법

주휴수당 때문에 알바를 3일 4시간 뽑는 경우가 많다. 법적 사각지대다. 사장이 주휴수당을 주지 않기 위해 3일 4시간 알바를 뽑는 이유를 알아보자.

1. 일주일에 15시간 이상 일해야 된다.
2. 결근 없이 약속한 요일에 일을 다 해야된다.
3. 다음 주에도 일할 예정이라면 사장은 알바에게 유급휴일(임금을 주는 쉬는 날)을 줘야 된다.

그리고이 유급휴일에 주는 임금을 주휴수당이라고 부른다. 주휴수당 계산 방법은 다음과 같다.

 

결근 없이 일주일 15시간 이상 일한 알바 주휴수당 = (15시간/40시간) x 8시간 x시급

단, 40시간 이상 근무한 경우에도 최대 40시간까지만 적용된다.

 

주휴수당은 근로자의 권리인데, 지급하지 않는 경우가 은근히 많다. 물론 한 사업장에서 주 15시간 이상 일할 때 받을 수 있다. 월 ~ 화 A카페에서 하루 3시간씩 일하고, 수~금 B편의점에서 하루 3시간씩 일했다면 주휴수당을 받을 수 없다.

 

간혹 주휴수당을 지급하고 싶지 않아서 알바생 모집할 때 일부러 근로시간이 주당 15시간이 넘지 않게 하는 고용주도 있다. 단기간 시급 높은 알바를 할 때도 유급휴일과 주휴수당을 고려해야 된다.

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