근무4 부당해고 신고 3개월 미만 근무 신고 가능할까 부당해고 신고는 3개월 미만이면 불가능한가요? 근로자가 3개월 미만 근무했더라도 부당해고 신고는 가능합니다. 다만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 5인 이상 사업장 부당해고 구제신청 가능: 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고되었다면, 근로기준법에 따라 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고 예고 의무 없음: 3개월 미만 근로자에 대해서는 해고 예고 의무가 없으므로, 해고 예고수당을 받을 수는 없습니다. 5인 미만 사업장 부당해고 구제신청 불가: 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 불가능합니다.민사 소송 가능: 부당해고에 대한 민사 소송 (해고무효확인소송)을 제기할 수는 있으나, 실제 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다. 3개월 미만 근로자 부당해고 시 대응 방안 1. 사업장 규모.. 2024. 7. 1. 야근 근무 수당 월급 계산 방법 18시부터 8시까지 15시간 근무 야간 근무 전담으로 공장에서 근무 중입니다. 월급 계산 방식 또는 수당 계산 알려주세요 현재 18시 ~ 09시로 15시간 근무 중입니다 월 10일 근무하고 20일 쉽니다. 그럼 수당 계산은 어떻게 해야하나요? 야간 근무 및 연장 근무 수당 계산 방법 공장 야간 근무 전담으로 일하시면서 월급 계산 방식에 대해 궁금하시군요. 야간 근무는 추가 수당이 발생하기 때문에 정확한 계산이 중요합니다. 아래에 야간 근무 수당 계산 방법과 함께 귀하의 상황에 맞춰 예시를 들어 설명해 드리겠습니다. 1. 야간 근무 및 연장 근무 수당 계산 근로기준법에 따르면 야간 근무(오후 10시 ~ 오전 6시)에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 또한 1일 8시간을 초과하는 연장 근무에도 통상임금의 50%를 가산합니다. .. 2024. 6. 5. 카페 알바 주 52시간 근무제 위반 법적 처벌 판결 사례 친구 여자친구가 개인카페에서 직원으로 일하고 있다. 총 직원 2명이다. 면접 볼 때 휴우밀은 월요일로 지정해서 하루 9시간 근무 휴게 1시간 포함해서 주 6일 휴게 빼고 52시간 근무하는 걸로 알고 들어갔다고 한다. 가게 오픈초기라 연중무휴로 조금 홍보 좀 하자 해서 월요일에 직원 한 명이 쉬고 다른 한 명이 9시 30분부터 20시까지 풀로 한다고 한다. 만약 여기서 직원이 월차를 써서 월화를 쉬게 된다면 하루 10.5시간 2번 쉬는 날 빼고 8시간 4번 근무하면 52시간이 넘는데 위반사항이 있는지 알아본다. 카페 알바 주 52시간 근무제 위반 여부 판단 1. 현재 상황 개인 카페 직원, 총 2명 월요일 휴무, 주 6일 근무, 하루 9시간 (휴게 1시간 포함) 가게 오픈 초기 연중무휴 홍보 월요일 1명 .. 2024. 3. 27. 주휴수당 일주일 이틀 알바 12시간 5시간 근무 인정 받을 수 있을까 사례를 통해 주휴수당 받을 수 있는지 알아본다. 현재 일주일에 이틀 알바출근을 하고 있다. 월요일 5시간 화요일 12시간 이런 식으로 월요일 적게 근무를 하고 화요일에 많이 근무하고 있다. 그런데 같이 일하는 사람이 주휴수당 안나온다고 한다. 어떻게 된 걸까? 이틀 알바 시간 월요일 5시간 화요일 12시간 주휴수당 못 받는 이유 1. 주휴수당 발생 조건 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 주 1회 유급 휴일을 제공하는 제도입니다. 하지만 단순히 15시간 이상 근무했다고 해서 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 다음과 같은 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 명시된 소정근로시간이 4주 평균하여 1주 15시간 이상인 경우 1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1.. 2024. 3. 18. 이전 1 다음
