52시간2 주 52시간 근무제 기준 계산 방법 및 초과 처벌 주 52시간 기준이 뭘까? 하루 8시간 근무기준으로 월 ~ 일인지 아니면 예를 들어 수요일부터 다음 주 수요일까지 안 쉬고 일 8시간씩 근무하면 52시간 위반되는 건지 알아본다. 주 52시간 근무제 개념 기준주 52시간 근무제는 대한민국의 근로기준법에서 정한 한 주 최대 근로시간을 52시간으로 제한하는 제도입니다. 핵심 내용기본 근무시간: 1일 8시간, 1주 40시간연장 근무시간: 1주 12시간 (하루 최대 2시간)적용 대상: 5인 이상 사업장 (2021년 7월부터)주요 예외특정 산업 및 업종 (예: 방송, 신문, 전력)30인 미만 사업장 (근로자 대표와 서면 합의 시, 1주 8시간 범위 내에서 추가 연장 근무 허용, 2021년 7월~2022년 12월 한시적 조치)돌발 상황 또는 업무량 급증 시 (근로자.. 2024. 4. 28. 카페 알바 주 52시간 근무제 위반 법적 처벌 판결 사례 친구 여자친구가 개인카페에서 직원으로 일하고 있다. 총 직원 2명이다. 면접 볼 때 휴우밀은 월요일로 지정해서 하루 9시간 근무 휴게 1시간 포함해서 주 6일 휴게 빼고 52시간 근무하는 걸로 알고 들어갔다고 한다. 가게 오픈초기라 연중무휴로 조금 홍보 좀 하자 해서 월요일에 직원 한 명이 쉬고 다른 한 명이 9시 30분부터 20시까지 풀로 한다고 한다. 만약 여기서 직원이 월차를 써서 월화를 쉬게 된다면 하루 10.5시간 2번 쉬는 날 빼고 8시간 4번 근무하면 52시간이 넘는데 위반사항이 있는지 알아본다. 카페 알바 주 52시간 근무제 위반 여부 판단 1. 현재 상황 개인 카페 직원, 총 2명 월요일 휴무, 주 6일 근무, 하루 9시간 (휴게 1시간 포함) 가게 오픈 초기 연중무휴 홍보 월요일 1명 .. 2024. 3. 27. 이전 1 다음
