권고사직2 근로계약서 자동 연장 법적 효력 권고 사직 실업급여 근로계약서 자동 연장 근무한 지 일 년이 지났고 일 년 계약서인데 자동연장 조항은 없습니다. 아파서 빠지고 지각 두 번 했습니다 그래서 권고사직을 받아서 오늘 사직서를 냈더니 사람 구할 때까지 근무하라는데 그래야 하는 건가요? 일 년 반정도 근무 했어요 지각이 사유인데 실업급여는 받을 수 있을까요? 근로계약서 자동 연장일반 원칙: 근로계약서에 명시된 기간이 만료되면 계약은 종료됩니다. 따라서, 자동 연장 조항이 없으면 일 년 계약이 만료되면 계약이 종료됩니다. 근로기준법 제16조: 근로계약의 기간은 1년을 초과하지 못하는 기간으로 정하여야 합니다. 다만, 특정 산업 또는 업종의 경우에는 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 1년을 초과할 수 있습니다. 참고 고용노동부 고시 제2023-46호에 따라, 소프트웨.. 2024. 5. 11. 권고사직 상여금 실업급여 조건 및 신청 방법 권고사직으로 2월 29일까지 일하게 되었다. 연차를 다 써서 무급으로 조퇴휴무 썼고 29일 마지막날 출근하고 조퇴하려고 하는데 상여금 나오는지에 대해 알아본다. 상여금 지급 여부 네, 2월 29일까지 근무하고 조퇴휴무를 사용하여 퇴직하는 경우에도 상여금을 받을 수 있습니다. 다만, 상여금 지급 여부와 금액은 회사의 규정에 따라 다르므로 정확한 답변을 위해서는 회사 규정을 확인해야 합니다. 상여금 지급 여부 노동관계법에는 상여금 지급에 대한 별도의 규정이 없으므로 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 정한 규정에 따라야 합니다. 일반적으로 다음과 같은 경우 상여금이 지급되지 않을 수 있습니다. 근무기간이 짧은 경우: 회사 규정에 따라 상여금 지급을 위한 최소 근무기간을 정하고 있을 수 있습니다. 중대.. 2024. 2. 29. 이전 1 다음
